SEO-специалист: Как устроиться на работу в офис?

Доброго времени суток, мои дорогие постоянные читатели и гости блога! На связи Олеся Лазарева.

К сожалению, я не вела свой блог больше недели. Пришлось ненадолго пропасть из виду — я была на собеседовании. Недавно выставила свое резюме на hh.ru как копирайтер, и одна из казанских IT-компаний пригласила меня на встречу в офис. Мне предложили вакансию SEO-специалиста. Хотя SEO и программирование — разные вещи, решила попробовать что это такое и с чем его едят. Дальше я расскажу о том, как длится собеседование, о тестовом задании и как его выполнять.

Как проходит собеседование?

Для начала оговорюсь, что в статье я не буду указывать настоящих имен и названия фирмы. Во-первых, для разных компаний и отделов, занимающихся SEO, задачи могут быть разными; во-вторых, я — женщина порядочная, и раскрывать то, что возможно является коммерческой тайной, было бы некорректно в отношении тех людей, с которыми мне приходилось общаться.

А теперь непосредственно к собеседованию. Для начала вам дадут в руки заполнить анкету. Можете расположиться с ручкой и прописать все поля в ней. Вопросы стандартные: кто такой, где живете, семейное положение, дети/родители, образование, опыт работы и наличие водительских прав.

looking-for-a-job-68958_640

Сначала вас будет собеседовать рекрутер или менеджер по подбору персонала, если повезет, в крупной компании попадете на директора по персоналу. Условно назовем его HR-специалист. Он задает общие вопросы, уточняет резюме. Будьте готовы к тому, что у вас спросят, почему вы ушли с прежней работы — это стандартный вопрос на собеседовании. Задача HR-специалиста выяснить, насколько вы адекватны (а в работе это ценное качество), сверить ваши навыки и опыт с заявленными в резюме, чтобы отсеять вас на первом этапе.

Руководитель отдела, где размещена вакансия, в это время может присутствовать в переговорной комнате и слушать, о чем вы рассказываете. Потом вопросы начинает задавать он. Уже на этом этапе вы можете для себя решить, хотите ли вы работать вместе с этим человеком. Сам руководитель тоже проводит для себя своеобразный скрининг-тест и думает, нужен ли ему такой сотрудник. Если вы ему понравились, вам предложат выполнить тестовое задание. Если нет, с вами попрощаются и пожелают дальнейших успехов.

Меня собеседовал руководитель, который заведовал отделом внутренней оптимизации сайтов под продвижение в Яндексе.

seo-896175_640

Тестовое задание на вакансию SEO-специалиста

Выглядит следующим образом (таким оно было в моем случае). На мою почту пришло письмо, где в теле содержалось 3 пункта:

1)      Формирование семантического ядра.

Необходимо: Привлечь поисковый траффик на сайт абстрактной гостиницы в центре Казани.

Решение: Создать СЯ с запросами по тематике, способными привлечь целевой траффик на сайт.

Требуемый результат задания: таблица xls с недостающими запросами, распределенными по страницам, плюс статистика WordStat (регион «Россия») по точным вхождениям приведенных запросов.

 

2)      Идеальная продвигаемая страница.

Задача: Создать релевантную html страницу по тестовому проекту из «пункта 1», использовав все необходимые для корректной индексации теги с вхождением ключевых слов согласно требованиям поисковых систем.

Требуемый результат задания: оптимизированная страница с релевантным контентом.

 

3)      Продвижение по нескольким городам.

Задача: Детально сформулировать стратегию продвижения для проекта тематики «производство мягкой мебели», целью которого является привлечение поискового траффика из конкурентных выдач крупнейших городов России (Москва, СПб и др., преимущественно из европейской части).

Требуемый результат: алгоритм действий и работ по интернет-проекту с обоснованием в свободной форме в текстовом виде – «Стратегия продвижения.doc».

Срок выполнения: 13:00 17 мая 2016.

Выводы и конец всей истории

Тестовое задание я провалила — не справилась с 3-им пунктом. А заодно проверила свои силы и поняла, что мне, программисту, в SEO-оптимизацию не надо. Да, SEO — смежная с web-программированием область, но заниматься вот этим да еще и на большом потоке мне вовсе не хочется. А еще бы мне хотелось сказать «спасибо» этим людям, которые потратили на меня свое рабочее время. Пусть у них будет все хорошо.

А с вами на сегодня я прощаюсь. Желаю всего хорошего и жду вас в следующих статьях на моем блоге.



style="display:block"
data-ad-client="ca-pub-4148525501306400"
data-ad-slot="9600917773"
data-ad-format="auto">

SEO-специалист: Как устроиться на работу в офис?: 2 комментария

  • Здравствуйте.

    Очень полезная и интересная статья!

    Спасибо Вам за эту информацию.

  • Мне было любопытно читать статью, хотя я также не со всем согласна. У меня вообще было всего 3 собеседования, хотя я рассчитывала на кууучуу предложений. Жизнь жестока) На каждом собеседовании мне предлагали сделать тестовое задание, даже до разговора. Это логично, зачем тратить время. Два тестовых я провалила, руководитель нашел, к чему придраться. А вот в третьем случае с вакансией авито все получилось отлично. Тестовое выполнила успешно, собеседование прошла. Скоро будет полгода, как я работаю сео-специалистом.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *